Czy pracodawca może przenieść do pracy w innej miejscowości pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim
Pracownica jest zatrudniona na stanowisku specjalisty obsługi klienta w małym oddziale banku znajdującym się 2 km od jej domu. Za 3 tygodnie wraca do pracy z urlopu macierzyńskiego. W tym oddziale przewidziane jest zatrudnienie dla 2 osób. W okresie, kiedy pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, dwie zatrudnione w tym miejscu pracownice weszły w okres ochrony przedemerytalnej. W związku z tym nie ma możliwości, aby pracownica wróciła do dotychczasowego oddziału. Chcielibyśmy przenieść ją do oddziału oddalonego o 30 km, gdzie brakuje nam osoby do obsługi klientów. Pracodawca zapewnia przejazd służbowym busem i wyższe dodatki do wynagrodzenia. Jak formalnie dokonać tej zmiany? Czy pracownica może odmówić takiego przeniesienia?
Najbardziej korzystnym dla pracodawcy rozwiązaniem jest zawarcie z pracownicą porozumienia zmieniającego, w którym zostanie zmienione miejsce pracy. Jeśli nie wyrazi ona zgody na takie porozumienie, pracodawca ma prawo wypowiedzieć jej warunki pracy i płacy. Jednak w przypadku nieprzyjęcia ich przez pracownicę musi liczyć się z koniecznością wypłacenia jej odprawy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
