Czy pracownicy przysługuje wyrównanie zasiłku macierzyńskiego, jeśli przerwie urlop macierzyński i rodzicielski
PROBLEM
Pracownica wypisała wniosek o tzw. długi urlop macierzyński i rodzicielski. Zasiłek macierzyński za ten okres był wypłacany w wysokości 81,5% podstawy wymiaru. Jednak pod koniec podstawowego urlopu macierzyńskiego pracownica wróciła do pracy. Urlop rodzicielski ma zamiar wykorzystać w późniejszym czasie. Czy w tej sytuacji powinniśmy jej wyrównać zasiłek macierzyński do 100% podstawy jego wymiaru za cały wykorzystany okres?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
