Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego pracownicy łączącej pracę z urlopem rodzicielskim
PROBLEM
Pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze po urlopie macierzyńskim. W trakcie korzystania z niego złożyła wniosek o łączenie z urlopem pracy w maksymalnym wymiarze 1/2 etatu. Jednocześnie na godziny pracy w ramach 1/2 etatu złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego. Czy w takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu wypoczynkowego na tę 1/2 etatu, biorąc pod uwagę, że w dużej części jest to urlop zaległy? Czy jednak z uwagi na potrzebę obecności pracownika w tym okresie pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego albo zaproponować udzielenie go, ale w sposób pokrywający np. 1/4 etatu, tak żeby pracownica jednak przychodziła do pracy w niewielkim chociaż wymiarze godzin?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
