Uprawnienia rodzicielskie pracowników – odpowiedzi na 26 pytań z praktyki

Rodzice mają w pracy liczne przywileje. Przysługuje im prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego czy ojcowskiego. Są również uprawnieni do zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat, a także mają zapewnioną ochronę przed zwolnieniem z pracy.

Poniżej prezentujemy odpowiedzi na pytania naszych Czytelników dotyczące uprawnień rodzicielskich, zgłoszone do naszego wydawnictwa.

1. Urlop macierzyński

Czy pracodawca może wycofać zgodę na uzupełniający urlop macierzyński

PROBLEM

Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim wystąpiła o uzupełniający urlop macierzyński. Pracodawca udzielił tego urlopu. ZUS odmówił świadczenia, tj. zasiłku, w związku z tym, że pracownica nie wystąpiła o urlop w okresie podstawowego urlopu macierzyńskiego. Pracodawca udzielił zatem urlopu, o który pracownica nie mogła wystąpić. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek utrzymania decyzji o udzieleniu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego pracownicy? Czy pracodawca może wycofać udzieloną błędnie zgodę?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się