Czy poronienie uprawnia do urlopu i zasiłku macierzyńskiego
Nasza pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim poinformowała pracodawcę, że 1,5 miesiąca temu straciła ciążę w wyniku poronienia. Z tego tytułu chce uzyskać 8-tygodniowy urlop i zasiłek macierzyński. Czy pracownicy należy się urlop, który przerywa urlop rodzicielski? A jeżeli tak, to jakie dokumenty powinna nam przedstawić?
Pracownicy nie należy się urlop macierzyński w związku z poronieniem. Pracodawca powinien jednak poinformować pracownicę, że prawo do urlopu macierzyńskiego zostanie rozpatrzone tylko wtedy, gdy przedstawi skrócony odpis aktu urodzenia dziecka z adnotacją, że dziecko urodziło się martwe. Jeżeli takiego dokumentu nie otrzymała, urlop ten jej nie przysługuje i w związku z tym nie ma wpływu na bieżący urlop rodzicielski.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
