Decyzja ZUS nr 1816/2026 z dnia 03 czerwca 2026 r., sygn. DI/200000/43/1816/2026
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne a rekompensata wypłacona pracownikowi na podstawie ugody pozasądowej.
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2025 r. poz. 1480 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2026 r. poz. 199 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: Zakładem) stanowisko wyrażone we wniosku złożonym w dniu 18 maja 2026 r., uzupełnionym w dniu 26 maja 2026 r. przez ……….. (zwana dalej: Przedsiębiorcą) uznaje za nieprawidłowe w przedmiocie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne kwoty rekompensaty, wypłaconej pracownikowi na mocy ugody pozasądowej.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 18 maja 2026 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek powyższy został uzupełniony w dniu 26 maja 2026 r.
Opis stanu faktycznego:
W dniu ………...02.2026 r. Przedsiębiorca, na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 oraz art. 32 § 1 i § 2 Kodeksu pracy, rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31.05.2026 r. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano:
1) brak utrzymywania właściwej organizacji i porządku w pomieszczeniach warsztatu i na placu składowym oraz nieużywanie przydzielonej odzieży ochronnej, co stanowi notoryczne naruszanie przepisów BHP;
2) odmowa podejmowania działań celem zniwelowania skutków okresu zimowego poprzez całkowite zaprzestanie odśnieżania dróg dojścia do zakładu pracy, co stanowi zagrożenie bezpieczeństwa zdrowia i życia pracowników i osób trzecich.
W związku z rozwiązaniem umowy, pracownik wniósł powództwo do sądu pracy domagając się uznania rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia za nieuzasadnione, zasądzenie odszkodowania w wysokości ……….. zł brutto wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia złożenia pozwu do dnia zapłaty, zasadzenie od Przedsiębiorcy na jego rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych, w tym kosztów zastępstwa adwokackiego wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od kosztów procesu na podstawie art. 98 §1 (1) Kpc. Na wysokość kwoty odszkodowania w wysokości ……….. zł składało się: ……….. zł wynagrodzenie pracownika za okres 3 miesięcy brutto oraz kwota ……….. zł jako przysługujące - wg pracownika - i niewypłacone pracownikowi świadczenie urlopowe, o którym mowa w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych z dnia 4 marca 1994 r. W tym miejscu zaznaczyć należy, iż Przedsiębiorca na podstawie Regulaminu wynagradzania, z którym pracownik został zapoznany w momencie zatrudnienia, co potwierdził własnoręcznym podpisem, postanowił nie tworzyć Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz nie wypłacać świadczenia urlopowego, o którym mowa w art. 3 ust. 4-6 ustawy wskazanej w zdaniu poprzednim.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
