Decyzja ZUS nr 1749/2026 z dnia 13 maja 2026 r., sygn. DI/200000/43/1749/2026
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz.U. z 2025 r. poz. 1480 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2026 r. poz. 199 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) w związku z wnioskiem złożonym 7 maja 2026 r. przez ……….. (dalej: Przedsiębiorca) uznaje stanowisko za prawidłowe w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wartości karty przedpłaconej uprawniającej pracownika do zakupu w placówkach gastronomicznych lub handlowych posiłków do kwoty nieprzekraczającej 450 zł miesięcznie.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 7 maja 2026 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
Przedsiębiorca zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. W związku z tym jest płatnikiem składek na ubezpieczenie społeczne pracowników.
W najbliższym czasie Przedsiębiorca zamierza zaoferować pracownikom dodatkowe świadczenie w postaci udostępniania kart przed płaconych umożliwiających im zakup posiłków. W tym celu Przedsiębiorca zamierza zawrzeć umowę z podmiotem wydającym takie karty przedpłacone. Przedsiębiorca planuje doładowywanie karty przedpłaconej kwotą nieprzekraczającą 450 zł miesięcznie dla jednego pracownika. Wartość tego świadczenia będzie stanowiła dla pracownika przychód w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Szczegółowe zasady organizacji całego programu i udostępniania pracownikom kart przedpłaconych będą wyglądały następująco:
1. Zasady udostępniania i wykorzystywania kart przedpłaconych przez pracowników będzie określał regulamin wydany przez Przedsiębiorcę (dalej określany jako „regulamin pracodawcy”) oraz regulamin wydany przez wydawcę kart przedpłaconych (dalej określany jako „regulamin kart przedpłaconych"). Każdy pracownik, który zamierza skorzystać z kart przedpłaconych będzie zobowiązany do zapoznania się z regulaminami oraz przestrzegania regulaminów. Pracownik będzie składał pisemne oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminami oraz o zobowiązaniu się do przestrzegania regulaminów.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
