Dodatek motywacyjny w podstawie wymiaru innych świadczeń pracowniczych

Od 1 lipca 2024 r. do 31 grudnia 2027 r. niektórzy pracownicy jednostek samorządu terytorialnego mają prawo do dodatku motywacyjnego. Dodatek ten, zgodnie z rządowym programem dofinansowania wynagrodzeń tych grup pracowników, jest wyłączony z podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego i nagród rocznych. Z wyjaśnień resortu pracy z września 2024 r. wynika, że dodatek motywacyjny stanowi część wynagrodzenia pracownika i w związku z tym przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia np. za okresy niewykonywania pracy, należy stosować obowiązujące przepisy prawa. Omawiany dodatek powinien też zostać wliczony do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. 

Ze względu na niewskazanie przez ustawodawcę świadczeń i innych wypłat wynikających z odrębnych przepisów, do których dodatek nie powinien zostać wliczony, istnieją poważne wątpliwości w zakresie ustalania tych świadczeń i wypłat. Chodzi tu w szczególności o wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent pieniężny za ten urlop, wynagrodzenie za zwolnienie z powodu opieki nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, wynagrodzenie z powodu działania siły wyższej czy świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa.