W jakiej wysokości ryczałt za godziny nadliczbowe za część miesiąca wliczyć do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop
PROBLEM
W ostatnim tygodniu lutego 2025 r. wypłacimy pracownikowi wynagradzanemu stałą stawką miesięczną ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Tego miesiąca pracownik nie przepracuje w całości ze względu na zwolnienie lekarskie. Ponadto na początku lutego br. przez 10 godzin pracownik pracował w nadgodzinach i za taką pracę otrzyma ryczałt, który obejmuje 20 godzin nadliczbowych miesięcznie. Z jakich składników i w jakiej wysokości powinniśmy ustalić ekwiwalent? Czy fakt, że pracownik nie osiągnie pełnego wynagrodzenia miesięcznego wpłynie na wysokość ekwiwalentu? Czy ryczałt możemy obniżyć proporcjonalnie do okresu faktycznego zatrudnienia?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
