W jakiej wysokości ryczałt za godziny nadliczbowe za część miesiąca wliczyć do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop
W ostatnim tygodniu lutego 2025 r. wypłacimy pracownikowi wynagradzanemu stałą stawką miesięczną ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Tego miesiąca pracownik nie przepracuje w całości ze względu na zwolnienie lekarskie. Ponadto na początku lutego br. przez 10 godzin pracownik pracował w nadgodzinach i za taką pracę otrzyma ryczałt, który obejmuje 20 godzin nadliczbowych miesięcznie. Z jakich składników i w jakiej wysokości powinniśmy ustalić ekwiwalent? Czy fakt, że pracownik nie osiągnie pełnego wynagrodzenia miesięcznego wpłynie na wysokość ekwiwalentu? Czy ryczałt możemy obniżyć proporcjonalnie do okresu faktycznego zatrudnienia?
Podstawą wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy będzie stałe wynagrodzenie zasadnicze przysługujące pracownikowi i wynikające z jego umowy o pracę. Nie ma znaczenia, że pracownik nie przepracuje pełnego miesiąca. W tej podstawie i również w pełnej kwocie należy uwzględnić ryczałt za godziny nadliczbowe. Ryczałt, jeżeli postanowienia umowy o pracę nie określają tego inaczej, należy wypłacić w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
