Ile można potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy, jeżeli nie przepracował pełnego miesiąca

Wynagrodzenie jednego z naszych zleceniobiorców jest zajęte przez komornika (zobowiązanie niealimentacyjne). Do tej pory zleceniobiorca miał prawo do pełnego wynagrodzenia za dany miesiąc. Po dokonaniu potrącenia otrzymywał minimalne wynagrodzenie (ze względu na to, że jest to jego jedyne źródło dochodu). W listopadzie 2024 r. przepracował połowę wyznaczonych mu godzin (zleceniobiorca pracował we wszystkie dni robocze miesiąca i od 6 do 9 godzin w tych dniach), a następnie rozwiązał umowę. Jak obliczyć wysokość potrącenia za ten miesiąc, jeżeli zleceniobiorcy przysługuje za część miesiąca 4000 zł brutto? Czy należy zmniejszyć kwotę wolną od potrąceń ze względu na nieprzepracowanie całego miesiąca?