Jak ustalić prawo pracownika do dodatku za staż z dwóch umów o pracę

Jesteśmy podmiotem prywatnym. Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę, każda w wymiarze 1/2 etatu. Pierwsza umowa została zawarta 1 stycznia 2015 r., a druga – 1 lipca 2021 r. Wypłacamy dodatki za wieloletnią pracę tylko w naszym zakładzie i w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Zróżnicowanie dodatków jest następujące: 5% za co najmniej 5 lat pracy, 10% za co najmniej 10 lat pracy, 15% za co najmniej 15 lat pracy, 20% za co najmniej 20 lat pracy. W jakiej wysokości i od kiedy pracownik powinien nabyć prawo do dodatków z obu umów o pracę?