Wpływ minimalnego wynagrodzenia na składniki płacowe w 2026 r.
W 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wrosło (w stosunku do roku poprzedniego) o 140 zł do wysokości 4806 zł. Wzrosła również minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i świadczenia usług, która wynosi 31,40 zł (wzrost do 2025 r. o 0,90 zł). Podwyżka płacy minimalnej pociąga za sobą wzrost innych składników wynagrodzenia oraz świadczeń, których wysokość jest od niej uzależniona.
Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2026 r. wprowadziło nowe kwoty zarówno dla osób pracujących na podstawie umowy o pracę, jak i dla zleceniobiorców.
Minimalne wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na pełny etat wynosi 4806 zł brutto (co odpowiada 3605,85 zł netto, a przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów – 3611,85 zł netto).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
