Za jaki okres przysługuje zasiłek chorobowy w przypadku rozwiązania jednej z umów o pracę

Nasz pracownik świadczył pracę na podstawie dwóch umów o pracę. Jedna z nich jest zawarta na czas nieokreślony, a druga, terminowa, uległa rozwiązaniu z 31 października 2025 r. w związku z zakończeniem realizacji projektu. Osoba ta jest niezdolna do pracy z powodu choroby od 20 października 2025 r. i czas tej niezdolności potrwa kilka miesięcy. Z trwającej umowy o pracę może korzystać z zasiłku chorobowego przez 182 dni (tj. do 19 kwietnia 2026 r.). Czy z tytułu zakończonej umowy o pracę pracownik ma prawo do zasiłku przez 91 dni czy przez 182 dni tak jak w przypadku trwającej umowy? Kto jest płatnikiem zasiłku z zakończonego stosunku pracy? Nadmieniamy, że wypłacamy zasiłki zatrudnianym przez nas pracownikom i innym ubezpieczonym.