W jakiej wysokości przychód z usługi medycznej, z której pracownik skorzystał na koszt pracodawcy, stanowi dla pracownika nieodpłatne świadczenie

Nasza firma oferuje pracownikom prywatne ubezpieczenie medyczne. Nie wszystkie osoby korzystają z tego benefitu. Na początku czerwca 2025 r. otrzymaliśmy od dostawcy ubezpieczenia dodatkową fakturę za skorzystanie z opieki medycznej przez naszą pracownicę podczas pobierania przez nią zasiłku macierzyńskiego w lutym 2025 r. Pracownica nie jest objęta tym ubezpieczeniem i nie zgłaszała, że skorzystała z usługi medycznej. Zgodnie z zawartą przez nas umową o świadczenie usługi prywatnej opieki medycznej, jeżeli pracownik nie przystąpi do tego ubezpieczenia w okresie 3 miesięcy od uzyskania pierwszego świadczenia medycznego od tego usługodawcy, ponosimy koszt tej jednorazowej wizyty, który jest 3 razy droższy od najtańszego abonamentu oferowanego przez usługodawcę. Wizyta pracownicy u lekarza nie była związana z badaniami profilaktycznymi, na które kieruje pracodawca, lecz wynikała ze złego samopoczucia pracownicy. Nie będziemy domagali się od pracownicy zwrotu kosztów udzielonego jej świadczenia medycznego. Czy w tej sytuacji pracownica osiągnęła przychód w wysokości kwoty wynikającej z faktury czy 3 razy niższy? Nadmieniamy, że nadal pobiera ona zasiłek macierzyński.