Jak ustalić obowiązkowe składki ZUS od umowy zlecenia, gdy następuje zbieg tej umowy z urlopem wychowawczym

PROBLEM

Podpisaliśmy umowę zlecenie z osobą, która jest zatrudniona na etat w innej firmie, ale do końca 2026 r. przebywa tam na urlopie wychowawczym. Ponadto wykonuje zlecenie również dla innego zleceniodawcy. Czy należy odprowadzać za taką osobę wszystkie składki, czy tylko składkę zdrowotną? Czy w dokumentach rozliczeniowych powinniśmy wpisywać na ZUS RSA, że przebywa na urlopie wychowawczym?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się