Decyzja ZUS nr 1333/2026 z dnia 16 kwietnia 2026 r., sygn. DI/200000/43/1333/2026
Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników.
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz.U. z 2025 r. poz. 1480 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2026 r. poz. 199 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Przedsiębiorcy: ……….. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we wniosku złożonym w dniu 04 marca 2026 r. za prawidłowe w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości udostępnianego pracownikom świadczenia pozapłacowego, w części finansowanej przez pracodawcę.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 04 marca 2026 r., uzupełnionym w dniu 24 marca 2026 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
Działając na podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców w związku z przepisami dotyczącymi ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, Przedsiębiorca zwraca się z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w odniesieniu do świadczeń pozapłacowych oferowanych pracownikom.
Przedsiębiorca zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę. W celu zwiększenia satysfakcji pracowników, wspierania integracji zespołu oraz promowania aktywności rekreacyjnej i kulturalnej Przedsiębiorca wprowadziłby regulamin świadczeń pozapłacowych. W ramach świadczeń pozapłacowych Przedsiębiorca chciałby oferować pracownikom w szczególności: udział w wyjazdach turystycznych lub rekreacyjnych, bilety na wydarzenia sportowe, kulturalne lub rozrywkowe, vouchery lub zaproszenia na wydarzenia, udział w wydarzeniach integracyjnych, inne świadczenia rekreacyjne, turystyczne lub kulturalne. Świadczenia te pochodziłby w szczególności: z zakupów dokonywanych przez pracodawcę, z ofert handlowych, z programów partnerskich, ze świadczeń lub nagród przekazywanych pracodawcy przez kontrahentów lub partnerów biznesowych. Świadczenia byłby oferowane pracownikom w ramach regulaminu świadczeń pozapłacowych obowiązującego u pracodawcy. Korzystanie ze świadczeń odbywałoby się na zasadzie częściowej odpłatności pracownika, przy czym pracownik partycypowałby w kosztach świadczenia w wysokości określonej przez pracodawcę. Świadczenia miałyby charakter niepieniężny i polegałoby na umożliwieniu pracownikom korzystania z usług rekreacyjnych, turystycznych lub kulturalnych po cenach niższych niż ceny detaliczne. Świadczenia te nie stanowiłoby składnika wynagrodzenia za pracę ani elementu systemu premiowania pracowników.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
