Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracownica przez kilka miesięcy korzystała z urlopu wychowawczego
Pracownica jest niezdolna do pracy z powodu choroby w okresie od 12 do 21 czerwca 2024 r. i jest to jej pierwsza choroba w tym roku kalendarzowym. Otrzymuje ona wynagrodzenie zmienne. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego musimy przyjąć jej przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od czerwca 2023 r. do maja 2024 r., z tym że przez prawie 5 miesięcy, tj. od 17 stycznia do 24 maja 2024 r., korzystała ona z urlopu wychowawczego. Czy w tej sytuacji należy przyjąć w podstawie wynagrodzenie określone w umowie o pracę, czy średnie z okresu poprzedzającego chorobę. Jeżeli tak, to jak podzielić to wynagrodzenie – przez 12 miesięcy czy przez inną ich liczbę?
Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby przysługującego pracownicy w czerwcu 2024 r. należy ustalić z uwzględnieniem sumy wynagrodzenia wypłaconego jej za okres od czerwca 2023 r. do maja 2024 r., po podzieleniu przez 8 miesięcy, pod warunkiem że oprócz stycznia 2024 r. w pozostałych miesiącach, tj. od czerwca do grudnia 2023 r., pracownica przepracowała co najmniej połowę obowiązującego ją czasu pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
