Czy pracownik przywrócony do pracy ma prawo do świadczenia chorobowego od pierwszego dnia

PROBLEM

Pracownik, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, odwołał się do sądu pracy, domagając się przywrócenia do pracy. Po kilku miesiącach sąd prawomocnym wyrokiem przywrócił pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Pracownik w ustawowym terminie zgłosił gotowość podjęcia pracy i dopuściliśmy go do wykonywania obowiązków służbowych od 1 czerwca 2026 r. Po 2 tygodniach pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie obejmujące okres 16–30 czerwca 2026 r. Z dokumentacji medycznej wynika, że niezdolność do pracy powstała już po przywróceniu do pracy i nie miała związku z wcześniejszym okresem pozostawania bez zatrudnienia. Mamy wątpliwości, czy pracownikowi przysługuje świadczenie chorobowe, skoro pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a przywróceniem do pracy istniała wielomiesięczna przerwa w wykonywaniu pracy, a zwolnienie lekarskie zostało przedstawione po tak krótkim okresie od przywrócenia do pracy?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się