Czy pracownik może otrzymać świadczenie chorobowe w pierwszym miesiącu zatrudnienia
PROBLEM
Zatrudniliśmy pracownika, który po 5 dniach stał się niezdolny do pracy. Czy możemy wypłacić mu świadczenia związane z chorobą? Czy ZUS może zarzucić pozorność zatrudnienia?
RADA
Przyznanie i wypłata świadczeń chorobowych po upływie krótkiego okresu zatrudnienia uzależnione jest od tego, czy pracownik spełnia warunki do ich uzyskania bez okresu wyczekiwania (np. posiada wcześniejsze okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu albo ma prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia podlegania). Jeśli tak, to nabywa prawo do wypłaty świadczeń chorobowych w pierwszym miesiącu zatrudnienia. Natomiast ewentualny zarzut ze strony ZUS dotyczący pozorności zatrudnienia jest kwestią indywidualną i ocenianą po ewentualnym wszczęciu przez ZUS postępowania w tej sprawie i zebraniu materiału dowodowego dotyczącego zatrudnienia oraz wykonywania przez pracownika pracy. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
