Kiedy do tzw. okresu wyczekiwania wliczyć okres podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu
PROBLEM
Od 1 czerwca 2020 r. zatrudniamy pracownika, który bezpośrednio przed nawiązaniem stosunku pracy (do 31 maja 2020 r.) był zatrudniony w naszym podmiocie na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta z tytułu zawarcia tej umowy przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i w chwili zatrudnienia w naszym zakładzie miała już nabyte prawo do świadczeń chorobowych (przebyła 90-dniowy okres wyczekiwania). Od 14 czerwca 2020 r. pracownik przebywał na 14-dniowej kwarantannie. Czy w tych okolicznościach za okres kwarantanny przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
