Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy wynagradzanego prowizyjnie, który zachorował w pierwszym miesiącu zatrudnienia

Jeden z naszych zleceniobiorców, zatrudniony od 1 listopada 2023 r., zachorował 23 listopada 2023 r. i otrzymał zaświadczenie lekarskie na okres 10 dni. Osoba ta nabyła prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia (posiadała wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu i przerwa pomiędzy okresami ubezpieczenia nie przekraczała 30 dni). Wynagrodzenie przewidziane w jej umowie zostało określone jako procentowa prowizja od przychodów ze sprzedaży (nie ma żadnej gwarantowanej kwoty minimalnej). Zleceniobiorca pracuje w dogodnym dla siebie czasie. Prowizja uzyskana ze sprzedaży w okresie od 1 do 22 listopada 2023 r. wyniosła 2500 zł. To jest pierwsza umowa zawarta przez nas na taki rodzaj zadań. Jaką wysokość przychodu powinniśmy przyjąć do obliczenia zasiłku chorobowego?