Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za przepracowanie ustalonej liczby godzin, jeżeli w tym samym miesiącu również chorował
PROBLEM
Pracownik obsługi maszyn jest zatrudniony w systemie równoważnym przewidującym pracę do 12 godzin na dobę. W styczniu 2024 r. wypracował obowiązujący go wymiar godzin, przy czym w tym samym miesiącu chorował przez 5 dni. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną i ma prawo do dodatku za warunki pracy. Jak obliczyć przysługujące mu za ten miesiąc wynagrodzenie za pracę?
RADA
Państwa pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia za styczeń 2024 r., a ponadto przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe za 5 dni absencji. W tej sytuacji, mimo niezdolności pracownika do pracy, nie mogą Państwo pomniejszyć przysługującego mu wynagrodzenia za pracę. Pracownik przepracował bowiem obowiązujący go wymiar godzin w tym miesiącu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
