Porada aktualna na dzień 19-03-2025

10.03.2025 Kadry i płace Ubezpieczenia

Czy pracownik może przerwać zwolnienie lekarskie na rzecz opieki nad dzieckiem do 14 lat

PROBLEM

Pracownica ma zwolnienie lekarskie od 1 do 8 kwietnia 2025 r. Jednak poinformowała pracodawcę, że chce je przerwać i złożyć wniosek o 2 dni opieki nad dzieckiem do 14 lat na 7 i 8 kwietnia 2025 r. Czy przepisy pozwalają na przerwanie zwolnienia lekarskiego na rzecz opieki nad dzieckiem w tym trybie?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Równoległe zatrudnienie u innego pracodawcy a uprawnienia pracownicze

Jak dokonać potrącenia komorniczego z wynagrodzenia chorobowego lub z zasiłku chorobowego

Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego – w jakich okolicznościach go przeliczyć

Oświadczenie pracownika o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich – co powinno zawierać

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek ZUS

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 92 188

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 92 188

USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Art./§ 4 11 17 55 59

Dokumenty podobne

23.12.2024 Ubezpieczenia

Ustawa zasiłkowa 2025 z komentarzem

27.08.2024 Podatki

Jak ustalać prawo do ulgi na innowacyjnych pracowników w przypadku ich przebywania na urlopie lub zwolnieniu

08.05.2024 Kadry i płace

Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy mimo zwolnienia lekarskiego - Wyrok SN z dnia 8 maja 2024 r., sygn. II USKP 91/23

13.04.2023 Ubezpieczenia

Jak zmiana wymiaru czasu pracy w przerwie między niezdolnościami do pracy z powodu choroby wpływa na podstawę zasiłkową

10.01.2023 Ubezpieczenia

Czy zasiłek chorobowy przysługuje za okres zawieszenia prowadzenia działalności gospodarczej

04.10.2022 Ubezpieczenia

Wyrok SN z dnia 4 października 2022 r., sygn. II USKP 220/21

28.03.2022 Kadry i płace

Czy można wysłać na wstępne badania profilaktyczne osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim

21.12.2021 Ubezpieczenia

Ustawa zasiłkowa 2022 z komenatrzem

16.11.2021 Kadry i płace

Za święta przypadające w soboty 25 grudnia 2021 r. i 1 stycznia 2022 r. trzeba oddać pracownikom dodatkowe dni wolne

15.10.2021 Kadry i płace

Czy choroba pracownika przerywa urlop ojcowski

11.06.2021

Czy na wniosek pracownika można skrócić izolację domową i dopuścić go do pracy zdalnej

13.04.2021 Kadry i płace

Oddawanie dnia wolnego za święto 1 maja 2021 r. przypadające w sobotę

10.11.2020 Kadry i płace

Dzień wolny za święto 26 grudnia 2020 r. przypadające w sobotę – zasady oddawania

17.01.2020 Kadry i płace

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi bezpośrednio po powrocie z długotrwałego zwolnienia lekarskiego?

25.11.2019 Kadry i płace

Zdjęcia pracownika na portalu społecznościowym w trakcie zwolnienia lekarskiego jako podstawa rozwiązania umowy o pracę

11.09.2019 Ubezpieczenia

Jak ZUS kontroluje przedsiębiorcę przebywającego na zwolnieniu lekarskim

10.06.2019 Kadry i płace

Jak rozwiązać umowę z pracownicą, która po porodzie jest niezdolna do samodzielnej egzystencji

23.05.2019 Kadry i płace

Jak zatrudnić pracownika na zastępstwo, aby zastępowany pracownik mógł mu przekazać obowiązki służbowe

14.05.2019 Ubezpieczenia

Jak kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich przez pracowników

04.04.2019 Kadry i płace

Czy zwolnienie lekarskie na dziecko przerywa korzystanie z urlopu wypoczynkowego i dni opieki na dziecko

28.02.2019 Kadry i płace

Jak wyliczyć urlop uzupełniający dla nauczyciela powracającego do pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim

13.02.2019 Ubezpieczenia

Czy płatnik ma obowiązek kontrolować zwolnienia lekarskie swoich ubezpieczonych na wniosek ZUS

08.02.2019 Ubezpieczenia

Czy do okresu zasiłkowego należy zaliczyć przepracowany dzień, na który zostało wystawione zwolnienie lekarskie

Serwisy Spółek Grupy INFOR PL dbają o Twoją prywatność

My i nasi partnerzy (w łącznej liczbie: 878), na podstawie wyrażonej zgody lub uzasadnionego interesu, przetwarzamy dane osobowe, takie jak: adresy IP i unikalne identyfikatory, wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam, reklamy oparte na ograniczonych danych i pomiarach reklam oraz podobne technologie w następujących celach: spersonalizowane reklamy, wybór spersonalizowanych treści, pomiar reklam i treści, badanie odbiorców oraz ulepszanie usług. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Państwa preferencji i ustawień na naszych stronach.

Pliki cookie, identyfikatory urządzeń lub podobne identyfikatory online (np. identyfikatory oparte na logowaniu, identyfikatory przypisywane losowo, identyfikatory sieciowe) w połączeniu z innymi informacjami (takimi jak rodzaj przeglądarki i informacje w niej zawarte, język, rozmiar ekranu, obsługiwane technologie itp.) mogą być przechowywane lub odczytywane na Twoim urządzeniu celem rozpoznania urządzenia za każdym razem, gdy następuje połączenie z aplikacją lub witryną internetową – w celach tutaj przedstawionych.

W dowolnym momencie mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących przetwarzanych informacji, a także wyrażenia sprzeciwu odnośnie przetwarzania tych danych lub ich wycofania, które na podstawie uzasadnionego interesu nie wymagają Państwa zgody. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.
W celu zmiany ustawień (przycisk "USTAWIENIA ZAAWANSOWANE") lub wycofania zgody (przycisk "WYCOFUJĘ ZGODĘ") na przetwarzanie danych, należy wyświetlić okno z ustawieniami, klikając w link "Zmień ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce strony.
Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących prywatności oznacza ich akceptację, co będzie skutkowało zapisywaniem danych osobowych opisanych powyżej na Państwa urządzeniach przez wszystkie serwisy internetowe Spółek Grupy INFOR PL.

Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie, możliwości zmiany ustawień prywatności oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w Polityce Prywatności Grupy INFOR PL i Polityce Cookies Grupy INFOR PL