Niestawienie się pracownika do pracy po uzyskaniu orzeczenia o zdolności do pracy oraz odmowa pracy zgodnie z harmonogramem jako podstawa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - Wyrok SN z dnia 8 stycznia 2025 r., sygn. I PSKP 37/24

Pracownik, który po zakończeniu zwolnienia lekarskiego uzyskał orzeczenie lekarskie potwierdzające jego zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, ma obowiązek niezwłocznie stawić się do pracy i świadczyć ją zgodnie z ustalonym harmonogramem, zaś nieuczynienie tego może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Samo wysłanie zaświadczenia o zdolności do pracy pocztą zwykłą na adres pracodawcy, bez stawienia się do pracy, nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w miejscu pracy. Dokonanie przez sąd oceny, czy naruszenie obowiązków pracowniczych było ciężkie, wymaga uwzględnienia stopnia winy pracownika oraz zagrożenia lub naruszenia interesów pracodawcy, w tym także elementów niematerialnych, takich jak dyscyplina pracy.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Dawid Miąsik (przewodniczący, sprawozdawca)

SSN Halina Kiryło

SSN Romualda Spyt

w sprawie z powództwa Ł. W. ‎przeciwko O. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w G. (poprzednio L. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w G.) ‎o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 8 stycznia 2025 r., ‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Rybniku ‎z dnia 28 lutego 2023 r., sygn. akt IV Pa 54/22,

uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w Rybniku do ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Powód Ł. W., po ostatecznym sprecyzowaniu powództwa pismem z 27 października 2020 r., wniósł o zasądzenie od pozwanej L. Spółki z o.o. z siedzibą w G. na jego rzecz kwoty 19 219,86 zł wraz z ustawowymi odsetkami od 20 października 2020 r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Rejonowy w Rybniku wyrokiem z dnia 4 października 2022 r., V P 116/20 w pkt. 1 zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 18.416,16 zł brutto wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od 28 października 2020 r. tytułem odszkodowania, w pkt 2. oddalił powództwo w pozostałym zakresie, w pkt 3. wyrokowi w pkt 1 co do kwoty 6.138,72 zł nadał rygor natychmiastowej z wykonalności, w pkt 4. I 5 zasądził koszty postępowania.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się