Czy można rozwiązać umowę o pracę przed nawiązaniem stosunku pracy
Pracownik miał podpisaną z naszą spółką umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny, od początku września do końca listopada 2024 r. Byliśmy bardzo zadowoleni z jego pracy, więc 12 listopada 2024 r. podpisaliśmy z nim umowę na czas określony od 1 grudnia 2024 r. na rok. Jednak pracownik ten znalazł inną pracę i 25 listopada 2024 r. przysłał do działu kadr e-mail, że nie może przyjść do pracy w naszej spółce, bo musi stawić się od razu w nowym miejscu pracy, oraz że wypowiada umowę na czas określony, która miała wejść w życie od 1 grudnia 2024 r. Jak możemy zachować się w tej sytuacji i jak potraktować tego e-maila? Jak zakwalifikować dni nieobecności od 25 listopada 2024 r., skoro pracownik nie ma już urlopu, bo przysługującą mu całość wykorzystał w październiku?
Nieobecność pracownika od 25 listopada 2024 r. należy potraktować jako nieusprawiedliwioną. Za ten czas pracownik nie otrzymuje więc wynagrodzenia. Ponadto pracodawca ma prawo nałożyć na niego pieniężną karę porządkową za każdy dzień takiej nieobecności. Taka absencja może być także podstawą do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Natomiast nową umowę zawartą na czas określony można rozwiązać za porozumieniem stron. Jeśli jednak pracodawca się na to nie zgodzi, to pracownika obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Oznacza to obowiązek świadczenia pracy na podstawie nowej umowy o pracę od 2 do 13 grudnia 2024 r. włącznie. Jeśli podwładny nie stawi się w tym okresie do pracy, również w tym przypadku pracodawca będzie miał prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
