Obowiązek uzyskania zgody na wypowiedzenie umowy pracownikowi chronionemu związkowo - Wyrok SN z dnia 14 maja 2024 r., sygn. III PSKP 29/23
Zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie bez zgody zakładowej organizacji związkowej, która na dzień wypowiedzenia spełniała warunki reprezentatywności, określone przez wymóg posiadania co najmniej 10 członków z pracowniczym statusem.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący, sprawozdawca)
SSN Agnieszka Żywicka
SSN Renata Żywicka
w sprawie z powództwa J. M. przeciwko O. w P. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 14 maja 2024 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Poznaniu
z dnia 29 grudnia 2021 r., sygn. akt VIII Pa 50/21,
I. uchyla zaskarżony wyrok i oddala apelację,
II. zasądza od pozwanego O. w P. na rzecz powoda J. M. 3.060 zł (trzy tysiące i sześćdziesiąt zł) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym i kasacyjnym oraz 3.410 zł (trzy tysiące i czterysta dziesięć zł) tytułem zwrotu opłaty od skargi kasacyjnej z odsetkami z art. 98 § 11 k.p.c.
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy w Poznaniu uwzględnił apelację pozwanego pracodawcy O. w P. i wyrokiem z 29 grudnia 2021 r. zmienił wyrok Sądu Rejonowego Poznań Grunwald i Jeżyce w Poznaniu z 9 grudnia 2020 r., przywracający powoda J. M. do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w ten sposób, że powództwo oddalił.
Sąd Rejonowy ustalił, że powód był pracownikiem administracyjno-terenowym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód jest członkiem Związku Zawodowego Pracowników „R.” od 19 września 2011 r. Uchwałą Zarządu Związku Zawodowego z 31 stycznia 2017 r. ustalono, że powód jako członek Zarządu podlega szczególnej ochronie do końca trwania jego kadencji w Zarządzie. Związek zawiadomił o tym pozwanego. Pozwany 16 lutego 2017 r. rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia za naruszenie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy oraz opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia. Sąd Rejonowy wyrokiem z 9 kwietnia 2018 r. przywrócił powoda do pracy. Sąd Okręgowy wyrokiem z 15 października 2018 r. oddalił apelację pozwanego. Powód 17 października 2018 r. zgłosił gotowość do pracy, otrzymał aneks w związku z podwyżką wynagrodzeń oraz nagrodę jubileuszową.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
