Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606491)
      • Kadry i płace (26071)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    22.05.2024 Kadry i płace Obrót gospodarczy

    Zmiana podstawy faktycznej powództwa w apelacji a dyskryminacja - Wyrok SN z dnia 22 maja 2024 r., sygn. II PSKP 32/23

    Wypowiedzenie zmieniające musi być uzasadnione rzeczywistymi przyczynami reorganizacji, a propozycja nowych warunków pracy nie może naruszać praw pracownika, w tym prowadzić do dyskryminacji ze względu na działalność związkową, co winno być weryfikowane w każdym indywidualnym przypadku.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Leszek Bielecki (przewodniczący)

    SSN Jarosław Sobutka (sprawozdawca)

    ‎SSN Renata Żywicka

    w sprawie z powództwa R. N. ‎przeciwko "S." spółce z ograniczoną odpowiedzialnością ‎o odszkodowanie,
    ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 22 maja 2024 r.,
    ‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Poznaniu ‎z dnia 28 kwietnia 2022 r., sygn. akt VII Pa 14/22,

    uchyla zaskarżony wyrok i sprawę przekazuje Sądowi Okręgowemu w Poznaniu do ponownego rozpoznania oraz orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

    UZASADNIENIE

    Wyrokiem z 22 grudnia 2021 r. (sygn. akt V P 1937/18), w sprawie z powództwa R. N. przeciwko „S.” sp. z o.o. o odszkodowanie, Sąd Rejonowy Poznań-Grunwald i Jeżyce w Poznaniu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo R. N. (pkt 1) oraz zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 377,00 zł tytułem zwrotu kosztów procesu, w tym kwotę 360 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego (pkt 2).

    Następnie, Sąd Okręgowy w Poznaniu VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych po rozpoznaniu apelacji powoda wyrokiem z 28 kwietnia 2022 r. (sygn. akt VII Pa 14/22) oddalił apelację oraz zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 120 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa prawnego w instancji odwoławczej. Analizując zarzuty naruszenia przez Sąd I instancji przepisów art. 227 k.p.c. i art. 233 k.p.c. w ocenie Sądu odwoławczego apelujący nie wykazał błędów logicznych w ocenie dowodów, nierozważenia przez ten sąd całego materiału dowodowego, braku świadomości i kultury prawnej, uchybienia regułom pozaprawnym i ocenom społecznym, do których odsyłają normy prawne. Zarzut przekroczenia swobodnej oceny dowodów, skutkującej błędnymi ustaleniami faktycznymi, może być skuteczny tylko wtedy, gdy skarżący wykaże przekroczenie swobody sędziowskiej w zakresie któregoś z powyżej wymienionych kryteriów. W przedmiotowej sprawie, zdaniem Sądu odwoławczego, apelujący w rozwinięciu zarzutów naruszenia przepisów art. 227 k.p.c. i art. 233 k.p.c. w rzeczywistości zarzuca Sądowi I instancji nieustalenie stanu faktycznego według własnej koncepcji, wskazując wybiórczo na dowody (z zeznań odwołującego i świadków B. O. i D. P.), które potwierdzają wnioski własne apelującego. Nie świadczy to bynajmniej o przekroczeniu swobodnej oceny dowodów. Co więcej, w ocenie Sądu Okręgowego, apelujący utożsamia nierozważenie całości materiału dowodowego z pominięciem niektórych dowodów przez sąd jako zbędnych, aczkolwiek wskazanych przez stronę powodową oraz zeznań powoda podczas, gdy są to całkowicie odrębne czynności. Brak wszechstronnego rozważenia materiału dowodowego może przejawiać się wybiórczą oceną dowodów, przeoczeniem istotnych dowodów w sprawie lub pominięciem okoliczności, mających znaczenie dla rozstrzygnięcia w sprawie, np. poprzez nieuzasadnione przyznanie większej wartości dowodowej zeznaniom świadków ponad treść niekwestionowanych dokumentów w sprawie. Zdaniem Sądu II instancji, Sąd meriti w przedmiotowej sprawie zgromadził w sprawie obszerny materiał dowodowy, dostarczony przez obie strony sporu, przeanalizował dokumenty, widniejące w aktach sprawy, jak również odebrał zeznania od świadków, które następnie indywidualnie ocenił - podobnie, jak zeznania samego powoda. Kierując się natomiast zasadniczym przedmiotem sporu, tj. roszczeniem powoda o niezgodne z prawem wypowiedzenie mu warunków pracy i płacy, Sąd Rejonowy uznał materiał dowodowy, zaprezentowany przez powoda w części za zbędny i wybiegający daleko ponad zakres powództwa, stąd materiał ten pominął, co zostało szczegółowo wyjaśnione w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Sporządzanie planu urlopów na 2025 r. – obowiązki pracodawcy
    • Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – obowiązki pracodawcy na przełomie roku
    • Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN
    • Uprawnienia organizacji związkowej w tworzeniu zfśs i wydatkowaniu jego środków
    • Na jakiej podstawie pracodawca może zwiększyć środki zfśs na byłych pracowników – emerytów i rencistów
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 30 38 42 45
    • USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
    • USTAWA z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego Art./§ 227 233 328 383 385 39813 39815
    • USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art./§ 5 10
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    05.11.2025 Kadry i płace
    Sporządzanie planu urlopów na 2026 r. – jak to zrobić prawidłowo
    Czytaj więcej
    09.10.2025 Kadry i płace
    Jak zmienić liczbę dni pracy zdalnej, które zostały ustalone w umowie o pracę
    Czytaj więcej
    20.05.2025 Kadry i płace
    Kiedy można zmienić warunki pracy i płacy pracownika objętego ochroną przedemerytalną
    Czytaj więcej
    03.02.2025 14:35 Kadry i płace
    Mobbing. Jak nowe regulacje zmienią obowiązki pracodawców?
    Czytaj więcej
    28.01.2025 Kadry i płace
    Decyzja ZUS nr 337/2024 z dnia 5 lipca 2024 r., sygn. DI/100000/43/559/2024
    Czytaj więcej
    14.01.2025 Kadry i płace
    Odmowa przyjęcia obiektywnie możliwych do zaakceptowania warunków pracy i płacy jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy wykluczająca prawo do odprawy pieniężnej - Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2025 r., sygn. I PSKP 23/24
    Czytaj więcej
    14.01.2025 Kadry i płace
    Sposób ustalania wynagrodzenia nauczyciela oddelegowanego do pełnienia funkcji związkowej od pierwszego dnia roku szkolnego z uwzględnieniem dodatków i godzin ponadwymiarowych z roku poprzedniego - Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2025 r., sygn. I PSKP 30/24
    Czytaj więcej
    08.01.2025 Kadry i płace
    Wymogi formalne wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy w regulaminie pracy i konieczność jego uzgodnienia ze związkami zawodowymi - Wyrok SN z dnia 8 stycznia 2025 r., sygn. II PSKP 43/23
    Czytaj więcej
    09.10.2024 Kadry i płace
    Uprawnienia organizacji związkowej w tworzeniu zfśs i wydatkowaniu jego środków
    Czytaj więcej
    13.09.2024 13:30 Kadry i płace
    Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4666 zł
    Czytaj więcej
    11.06.2024 Kadry i płace
    Ocena mobbingu a subiektywne odczucie pracownika - Wyrok SN z dnia 11 czerwca 2024 r., sygn. II PSKP 38/23
    Czytaj więcej
    11.06.2024 Kadry i płace
    Nieuzasadnione wypowiedzenie zmieniające warunki pracy - Wyrok SN z dnia 11 czerwca 2024 r., sygn. II PSKP 26/23
    Czytaj więcej
    14.05.2024 Kadry i płace
    Likwidacja grupy zawodowej zwalnia z konieczności stosowania kryteriów doboru przy zwolnieniach - Wyrok SN z dnia 14 maja 2024 r., sygn. II PSKP 58/23
    Czytaj więcej
    14.05.2024 Kadry i płace
    Weryfikacja terminów doręczeń oświadczeń woli w sprawach pracowniczych - Wyrok SN z dnia 14 maja 2024 r., sygn. III PSKP 37/23
    Czytaj więcej
    14.05.2024 Kadry i płace
    Obowiązek uzyskania zgody na wypowiedzenie umowy pracownikowi chronionemu związkowo - Wyrok SN z dnia 14 maja 2024 r., sygn. III PSKP 29/23
    Czytaj więcej
    14.05.2024 Kadry i płace
    Interpretacja przepisów dotyczących wynagrodzenia pracowników oddelegowanych do pełnienia funkcji związkowej - Wyrok SN z dnia 14 maja 2024 r., sygn. I PSKP 2/24
    Czytaj więcej
    13.05.2024 Kadry i płace
    Do 10 lipca 2024 r. pracodawca powinien otrzymać informację o liczbie członków działającej u niego organizacji związkowej
    Czytaj więcej
    08.05.2024 Kadry i płace
    Uzależnienie wypowiedzenia zmieniającego od rzeczywistych i konkretnych przyczyn - Wyrok SN z dnia 8 maja 2024 r., sygn. II PSKP 67/23
    Czytaj więcej
    25.04.2024 Kadry i płace
    Czy pracodawca może przenieść do pracy w innej miejscowości pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim
    Czytaj więcej
    25.04.2024 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 25 kwietnia 2024 r., sygn. I PSKP 13/23
    Czytaj więcej
    16.04.2024 Kadry i płace
    Obowiązek konsultacji przy wypowiedzeniach zmieniających jako element zwolnień grupowych - Wyrok SN z dnia 16 kwietnia 2024 r., sygn. II PSKP 1/23
    Czytaj więcej
    14.04.2024 Kadry i płace
    Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy wynikające z układu zbiorowego pracy, dokonane po upływie roku od daty przejęcia
    Czytaj więcej
    10.04.2024 Kadry i płace
    Kiedy złożenie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi objętemu ochroną zobowiązuje pracodawcę do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.