Odmowa przyjęcia obiektywnie możliwych do zaakceptowania warunków pracy i płacy jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy wykluczająca prawo do odprawy pieniężnej - Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2025 r., sygn. I PSKP 23/24
Prawo do odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w przypadku rozwiązania stosunku pracy wskutek nieprzyjęcia przez pracownika warunków zaproponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym, przysługuje tylko takiemu pracownikowi, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu wyłącznie z przyczyn niedotyczących tego pracownika. Jeżeli pracownikowi zaproponowano obiektywnie możliwe do przyjęcia warunki pracy lub płacy, to odmowa ich przyjęcia może stanowić współprzyczynę rozwiązania stosunku pracy, co wyklucza prawo do odprawy pieniężnej.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Robert Stefanicki (przewodniczący)
SSN Leszek Bielecki (sprawozdawca)
SSN Agnieszka Żywicka
w sprawie z powództwa F. N. przeciwko D. Spółce jawnej o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 14 stycznia 2025 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kaliszu z dnia 9 marca 2023 r., sygn. akt V Pa 30/22,
oddala skargę kasacyjną.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy w Kaliszu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 9 marca 2023 r., V Pa 30/22, w sprawie z powództwa F. N. przeciwko D. Spółce Jawnej, po rozpoznaniu apelacji pozwanej, zmienił zaskarżony wyrok i oddalił powództwo o zapłatę.
W sprawie tej ustalono, że powódka była zatrudniona w pozwanej spółce od 10 października 1996 r. do dnia 31 maja 2022 r. Ostatnio na stanowisku pracownika działu sprzedaży. W dniu 14 lutego 2022 r. pozwany pracodawca zapoznał powódkę z oświadczeniem o wypowiedzeniu warunków umowy o pracę i zaproponował nowe warunki umowy o pracę: stanowisko pracy - pracownik produkcyjny, miejsce wykonywania pracy – O., ul. […], wynagrodzenie w wysokości aktualnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego. Nadto przedstawiono, że pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie. Powódka otrzymywała dotąd wynagrodzenie w wysokości 3.500 zł miesięcznie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
