Jak zmienić liczbę dni pracy zdalnej, które zostały ustalone w umowie o pracę
PROBLEM
Pracownik ma wpisane w umowie o pracę dwa miejsca wykonywania pracy i przy każdym z nich częstotliwość wykonywania pracy: siedziba pracodawcy (2 razy w miesiącu) i adres zamieszkania pracownika (zdalnie – pozostałe dni miesiąca). Pracodawca chce zmienić te warunki i zobowiązać pracownika do pracy zdalnej zgodnie z regulaminem pracy zdalnej w wymiarze nieprzekraczającym 2 dni w tygodniu. W jaki sposób zmienić te warunki, jeżeli pracownik nie wyraża zgody na porozumienie?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
