Okazjonalna praca zdalna – warunki korzystania

Pracownikowi w każdym roku kalendarzowym przysługują 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej. Jest to odformalizowany tryb pracy zdalnej. Tej formy pracy zdalnej nie dotyczą m.in. przepisy wymagające ustalenia zasad jej wykonywania w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi lub w regulaminie, obowiązek zapewnienia pracownikowi materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do jej wykonywania czy pokrycia jej kosztów.

Praca zdalna została wprowadzona na stałe do Kodeksu pracy 7 kwietnia 2023 r. i funkcjonuje jako jedna z form organizacji pracy. Jednym z wariantów pracy zdalnej jest tzw. okazjonalna praca zdalna. Ma ona bardziej elastyczny i uproszczony charakter oraz nie wymaga spełnienia wymagań, jakie ciążą na pracodawcy w przypadku standardowej pracy zdalnej.

Zasady korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej

Okazjonalna praca zdalna może być wykonywana na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej (art. 67³³ § 1 Kodeksu pracy).

Zatem inicjatywa korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej należy wyłącznie do pracownika, który uprzednio powinien wystąpić z wnioskiem o zgodę na wykonywanie pracy w tej formie. Wniosek pracownika nie wymaga żadnego uzasadnienia. Ostateczna decyzja w zakresie możliwości wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej należy natomiast do pracodawcy, który nie jest związany wnioskiem pracownika. Zatem może ten wniosek uwzględnić bądź może nie wyrazić zgody na okazjonalną pracę zdalną, a przy tym nie musi uzasadniać swojej decyzji. Natomiast okazjonalna praca zdalna nie może być wykonywana na polecenie czy z inicjatywy pracodawcy.

Przepisy nie określają wzoru wniosku o okazjonalną pracę zdalną ani jego treści. Nie ma też wskazanego terminu na jego złożenie. Zatem wniosek o okazjonalną pracę zdalną może zostać złożony w terminie dowolnym, np. dzień przed planowanym terminem pracy zdalnej, a nawet przed rozpoczęciem pracy w tym samym dniu. Wniosek może mieć formę papierową lub elektroniczną (np. e-mail lub SMS) i powinien zawierać:

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się