Czy zawał pracownika w dniu wolnym można uznać za wypadek przy pracy
Pracownik zawiadomił, że podczas pracy zdalnej w piątek źle się poczuł i zakończył pracę 2 godziny przed czasem, natomiast w niedzielę doznał zawału serca. Zgłosił zdarzenie jako wypadek przy pracy, wskazując, że przyczyną zawału była sytuacja w firmie. Czy zawał, którego pracownik doznał w dniu wolnym, tj. w niedzielę, można uznać za wypadek przy pracy?
Zawału serca, którego doznał pracownik pracujący zdalnie w niedzielę w czasie wolnym od pracy, nie należy co do zasady kwalifikować jako wypadku przy pracy. Nie był on wynikiem fizycznego przemęczenia (praca zdalna przy komputerze) lub konkretnego zdarzenia w pracy, które wywołało nagły zawał. Zgodnie z orzecznictwem sądowym samo zdenerwowanie sytuacją w zakładzie pracy z reguły nie stanowi podstawy do zakwalifikowania zawału serca jako wypadku przy pracy. Szczególnie w sytuacji, gdy dochodzi do niego w dniu wolnym od pracy, a rozpiętość czasowa między zgłoszeniem złego samopoczucia a wystąpieniem zawału to 2 dni. Natomiast nagłość zdarzenia, która decyduje o tym, czy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy, przewiduje działanie przyczyny zewnętrznej w ciągu krótkiego czasu nieprzekraczającego jednej dniówki roboczej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
