Okazjonalna praca zdalna - o czym powinni pamiętać pracodawcy
Okazjonalna praca zdalna to najmniej sformalizowana forma pracy zdalnej. Przysługuje wyłącznie na wniosek pracownika i można z niej korzystać maksymalnie przez 24 dni w roku kalendarzowym – niezależnie od wymiaru etatu czy liczby przepracowanych godzin. Jednak w dalszym ciągu do wykonywania pracy zdalnej niezbędna jest zgoda pracodawcy. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o pracę zdalną okazjonalną?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
