Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną ponad limit 24 dni
PROBLEM
Zatrudniamy pracowników na stanowiskach informatyków. Często korzystają oni z okazjonalnej pracy zdalnej przewidzianej w Kodeksie pracy. Nie mamy natomiast przepisów wewnątrzzakładowych, które przewidywałyby pracę zdalną, i nie chcemy ich wprowadzać. Czy możemy zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną ponad ustawowy limit 24 dni? Spotkaliśmy się z zarzutem, że praca zdalna okazjonalna wykonywana ponad ten limit będzie „obejściem” kodeksowych przepisów o pracy zdalnej, ponieważ pracodawca uniknie wtedy licznych obowiązków wynikających z prawa pracy, których nie musi wypełniać przy tego rodzaju pracy zdalnej.
RADA
Nie mogą Państwo zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną ponad limit 24 dni w danym roku kalendarzowym. Wniosek o pracę zdalną przekraczającą ten limit będzie traktowany jako wniosek o regularną pracę zdalną, która może być świadczona stale bądź łączona z pracą w biurze.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
