Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606491)
      • Kadry i płace (26071)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    Artykuł aktualny na dzień 05-12-2025
    08.10.2025 Kadry i płace

    Ewakuacja w zakładzie pracy – obowiązki pracodawcy

    Ewakuacja może być nagła lub zaplanowana, zależnie od rodzaju i skali zagrożenia. Osoby ewakuowane muszą podporządkować się poleceniom ratowników, czyli osobom prowadzącym ewakuację. Za ewakuację pracowników z zakładu pracy odpowiada pracodawca, który jest zobowiązany do zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom, wyznaczenia osób odpowiedzialnych za przeprowadzanie ewakuacji oraz zapewnienia odpowiednich środków i łączności w sytuacjach awaryjnych.

    Szczegółowe obowiązki pracodawcy dotyczące ewakuacji w zakładzie pracy zostały określone w licznych przepisach z zakresu bhp oraz z zakresu ochrony przeciwpożarowej.

    Uregulowania dotyczące ewakuacji w zakładzie pracy

    Zasady bezpiecznej ewakuacji w zakładzie pracy oprócz tego, że są uregulowane w przepisach ogólnie obowiązujących, powinny być dodatkowo zawarte w dokumentach wewnątrzzakładowych, tj. instrukcji bezpieczeństwa pożarowego oraz szczegółowych planach i procedurach związanych z ewakuacją.

    Ważne

    Zakład pracy powinien mieć opracowaną instrukcję bezpieczeństwa pożarowego oraz szczegółowe plany i procedury związane z ewakuacją.

    Pracodawca (właściciel, zarządca lub użytkownik obiektu) jest odpowiedzialny za zapewnienie i wdrożenie instrukcji bezpieczeństwa pożarowego. Przeważnie nie opracowuje jej samodzielnie, ale zleca to wykwalifikowanemu specjaliście ds. ochrony przeciwpożarowej. Pracodawca ma obowiązek zapoznać wszystkich pracowników z treścią tych instrukcji i przeszkolić ich z zakresu postępowania w razie pożaru lub innego zagrożenia.

    Zagadnienia związane z podstawowymi zasadami ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru są również obowiązkowym elementem instruktażu ogólnego, będącego częścią szkolenia wstępnego bhp.

    Należy wyznaczyć i odpowiednio oznakować bezpieczne miejsce zbiórki, gdzie pracownicy powinni zgromadzić się po ewakuacji.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy można skierować na badania lekarskie pracownika, który zataił informacje o swoim stanie zdrowia
    • Czy można zwolnić dyscyplinarnie z powodu komentarza pracownicy po odmowie przyznania podwyżki
    • Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w porze letniej
    • Kto ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy pracownika wykonującego zadania na terenie innego zakładu pracy
    • Czy pracodawca może ukarać pracownika za odmowę użycia prywatnego telefonu do celów służbowych
    • USTAWA z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny Art./§ 220
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 15 100 207 283 2071 2091
    • USTAWA z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej Art./§ 4 25
    • ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie
    • ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    03.12.2025 10:40 Kadry i płace
    Plan urlopów na 2026 r. - poradnik dla pracodawcy
    Czytaj więcej
    01.12.2025 Kadry i płace
    Jak przygotować się do zmian 2026 w prawie pracy i ZUS
    Czytaj więcej
    24.11.2025 11:54 Kadry i płace
    Okres zimowy w przepisach BHP – obowiązki pracodawcy
    Czytaj więcej
    20.11.2025 Kadry i płace
    Ustalanie wymiarów czasu pracy na 2026 r. – obowiązki pracodawcy
    Czytaj więcej
    19.11.2025 Podatki
    Terminarz kadrowo-płacowy na 2026 r.
    Czytaj więcej
    13.11.2025 Kadry i płace
    Odpis na ZFŚS za 2025 r. – korekta i rozliczenie
    Czytaj więcej
    13.11.2025 Kadry i płace
    Nowa wysokość współczynnika ekwiwalentowego w 2026 r.
    Czytaj więcej
    13.11.2025 Kadry i płace
    Nowe regulacje o jawności wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy od 24 grudnia 2025 r.
    Czytaj więcej
    07.11.2025 Kadry i płace
    Kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie numeru rachunku bankowego
    Czytaj więcej
    05.11.2025 Kadry i płace
    Sporządzanie planu urlopów na 2026 r. – jak to zrobić prawidłowo
    Czytaj więcej
    20.10.2025 Kadry i płace
    Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. i świadczenia od niego zależne
    Czytaj więcej
    16.09.2025 Kadry i płace
    Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników – procedura postępowania pracodawcy
    Czytaj więcej
    11.09.2025
    Wyrok NSA z dnia 11 września 2025 r., sygn. II OSK 811/25
    Czytaj więcej
    25.08.2025 08:27 Kadry i płace
    Zwolnienie z powodu siły wyższej. Kiedy pracodawca może odmówić?
    Czytaj więcej
    14.08.2025 Kadry i płace
    Zmiany w uprawnieniach do zasiłku macierzyńskiego w przypadku martwego urodzenia i zasiłku pogrzebowego
    Czytaj więcej
    06.08.2025 Kadry i płace
    W jakiej stawce wypłacić zasiłek macierzyński za okres urlopu uzupełniającego, gdy pracownica złożyła tzw. długi wniosek
    Czytaj więcej
    06.08.2025 Kadry i płace
    Jak należy wyliczyć ekwiwalent za urlop i odprawę rentową po długotrwałej nieobecności pracownika
    Czytaj więcej
    28.07.2025 09:30 Kadry i płace
    Jak zmienić formę prowadzenia dokumentacji pracowniczej - poradnik
    Czytaj więcej
    16.07.2025 08:15 Kadry i płace
    Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy - jak poprawnie wyliczyć
    Czytaj więcej
    10.07.2025 Kadry i płace
    Maksymalna temperatura w pracy – obowiązki pracodawcy
    Czytaj więcej
    03.07.2025 09:35 Kadry i płace
    14 dni urlopu wypoczynkowego. Prawo czy obowiązek pracownika?
    Czytaj więcej
    16.06.2025 Kadry i płace
    Pracodawca będzie musiał poinformować kandydata do pracy o wysokości jego wynagrodzenia – zmiany w Kodeksie pracy
    Czytaj więcej
    10.06.2025
    Wyrok NSA z dnia 10 czerwca 2025 r., sygn. II OSK 144/23
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.