Kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie numeru rachunku bankowego
PROBLEM
Podczas audytu dokumentów osobowych w naszej firmie powstała wątpliwość, czy numer rachunku bankowego pracownika należy uznać za jego daną osobową, na przetwarzanie której potrzebujemy odrębnej, pisemnej zgody. Czy taka zgoda jest potrzebna, jeżeli rachunek wykorzystujemy wyłącznie w celu wykonania przelewu wynagrodzenia i ewentualnie innych świadczeń ze stosunku pracy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
