Czy pracodawca może odmówić pracownikowi opiekującemu się dzieckiem łączenia pracy zdalnej z biurową tego samego dnia
PROBLEM
Pracownik zatrudniony na stanowisku informatyka, opiekujący się dzieckiem w wieku 3 lat, złożył wniosek o zastosowanie wobec niego pracy zdalnej. Chciałby pracować zdalnie od poniedziałku do piątku, ale tylko w godz. 8.00–10.00 i 15.00–16.00. Przez resztę czasu (godz. 10.00–15.00) pracowałby w biurze stacjonarnie. Czy pracodawca musi się na to zgodzić?
RADA
Mogą Państwo nie wyrazić zgody na pracę zdalną świadczoną we wskazany przez pracownika sposób jedynie wówczas, gdy jej wykonywanie nie jest możliwe ze względu na organizację lub rodzaj wykonywanej przez niego pracy. Z kolei jeśli wniosek pracownika potraktujemy jako wniosek o elastyczną organizację pracy w formie pracy zdalnej, to nie jest on dla pracodawcy wiążący, a przy jego rozpatrywaniu należy uwzględnić zarówno potrzeby pracownika, jak i potrzeby oraz możliwości pracodawcy. W takim przypadku pracodawca może odmówić zgody na pracę zdalną np. z powodu konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
