Porada aktualna na dzień 07-05-2026

21.04.2026 Kadry i płace

Jak udzielać opieki na dziecko do 14 lat pracownicy zatrudnionej na część etatu

PROBLEM

Zatrudniamy pracownicę na część etatu. Ma ona prawo do zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat. Zgłosiła nam, że chce korzystać z tego zwolnienia w wymiarze godzinowym. Jakie zasady obowiązują przy zaokrąglaniu tego wolnego?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Uprawnienia rodzicielskie pracowników – odpowiedzi na 26 pytań z praktyki

Trzynastka za 2025 r. – ustalanie prawa i obliczanie wysokości w praktyce

Jak udzielać opieki na dziecko do 14 lat przy pracy na dwóch etatach

Czy pracownik może przerwać zwolnienie lekarskie na rzecz opieki nad dzieckiem do 14 lat

Oświadczenie pracownika o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich – co powinno zawierać

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 188

Dokumenty podobne

18.07.2025 Kadry i płace

Jak udzielać opieki na dziecko do 14 lat przy pracy na dwóch etatach

24.11.2024 Kadry i płace

Oświadczenie pracownika o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich – co powinno zawierać

08.04.2024 Kadry i płace

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi opiekującemu się dzieckiem łączenia pracy zdalnej z biurową tego samego dnia

28.07.2023 Ubezpieczenia

Czy za okres opieki rozpoczynający się w czasie urlopu wypoczynkowego przysługuje zasiłek

22.05.2023 Kadry i płace

Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników od 26 kwietnia 2023 r.

09.05.2022 Kadry i płace

Czy należy udzielić urlopu ojcowskiego pracownikowi, którego dziecko urodziło się, gdy nie był on zatrudniony

15.06.2020 Kadry i płace

Czy można zmienić w ciągu roku zasady korzystania z 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14

25.05.2020 Kadry i płace

Czy wyliczać wynagrodzenie za część miesiąca, jeżeli pracownik przez wszystkie dni robocze pobierał zasiłek opiekuńczy

11.02.2020 Kadry i płace

Jak długo należy przechowywać wnioski pracowników o wolne na opiekę nad dzieckiem do 14 lat

17.01.2020 Kadry i płace

Czy premia regulaminowa ma wpływ na wysokość wynagrodzenia za czas zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do lat 14

04.04.2019 Kadry i płace

Czy zwolnienie lekarskie na dziecko przerywa korzystanie z urlopu wypoczynkowego i dni opieki na dziecko

06.07.2018 Kadry i płace

Jak stosować nowe, elastyczne formy świadczenia pracy do rodziców niepełnosprawnych dzieci

12.04.2018 Kadry i płace

Wypełnianie świadectwa pracy – jak sporządzić je prawidłowo

31.01.2018 Kadry i płace

Czy pracodawca może narzucić termin zdeklarowania przez pracowników, w jakiej formie będą korzystali z wolnego na opiekę nad dzieckiem

14.12.2017 Kadry i płace

Czy pracownika, który trwale zaprzestał sprawowania opieki nad dzieckiem w czasie urlopu wychowawczego, trzeba wezwać do pracy

25.10.2017 Kadry i płace

Czy pracownik, którego małżonka jest bezrobotna, może odmówić świadczenia pracy w porze nocnej

10.05.2017 Kadry i płace

Czy pracownicy zatrudnionej na część etatu bardziej opłaca się zwolnienie na opiekę nad dzieckiem udzielane na godziny czy na dni robocze

17.03.2017 Kadry i płace

Jak udzielać opieki na dziecko w przypadku zmiany etatu

02.12.2016 Kadry i płace

Kiedy rozwiedzionemu pracownikowi przysługuje prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem

17.10.2016 Kadry i płace

Czy pracownik może korzystać z uprawnień rodzicielskich z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 4 lat, jeżeli matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim

17.02.2016 Kadry i płace

Jak udzielać pracownikowi zatrudnionemu w różnych wymiarach czasu pracy zwolnienia godzinowego z tytułu opieki nad dzieckiem

02.01.2016 Kadry i płace

Jak korzystać ze zwolnienia na opiekę nad zdrowym dzieckiem - po zmianach

02.12.2015 Kadry i płace

W jaki sposób udzielać zwolnienia na opiekę nad dzieckiem pracownikom, którzy mają inną niż 8-godzinna normę dobową