Czy za niewskazanie kryterium doboru pracownika do zwolnienia pracodawca musi wypłacić odszkodowanie
PROBLEM
W wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika nie wskazaliśmy kryterium doboru tej osoby do zwolnienia. Oprócz pracownika na tym samym stanowisku były zatrudnione jeszcze dwie inne osoby – jedna z nich przebywała na zwolnieniu lekarskim i nie mogliśmy wypowiedzieć jej umowy o pracę, a druga została przeniesiona do innego działu. Czy w tej sytuacji za niewskazanie kryterium doboru do zwolnienia sąd może orzec o odszkodowaniu dla pracownika?
RADA
Istnieje spore ryzyko przegrania sprawy przez pracodawcę i powstania obowiązku wypłaty odszkodowania, jeżeli takie było żądanie pracownika przedstawione w pozwie. Kryteria doboru do zwolnienia pracodawca powinien bowiem określić także wtedy, gdy zwolnienie dotyczy tylko jednego pracownika. Jednak o rozstrzygnięciu sprawy zadecydują dodatkowe okoliczności, które w postępowaniu będzie ustalał sąd. Szczegóły w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Kryteria doboru pracownika do zwolnienia należy ustalić również w przypadku, gdy zwolnienie ma charakter indywidualny (dotyczy jednego pracownika) a nie grupowy. W wyroku z 26 sierpnia 2015 r. (I PK 93/15) Sąd Najwyższy uznał, że pracownik zwalniany w trybie indywidualnym z przyczyn, które go nie dotyczą, powinien mieć możliwość oceny dokonanego wypowiedzenia, także w zakresie zastosowanych kryteriów doboru do zwolnienia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
