Jaką podstawę zakończenia stosunku pracy zastosować w przypadku zbiegu porozumienia stron i powołania do zawodowej służby wojskowej

Pracownik złożył 29 stycznia 2025 r. prośbę o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 28 lutego 2025 r., na którą się zgodziliśmy. Nie przygotowaliśmy od razu dokumentów, sądząc, że mamy na to czas. Jednak 2 dni później otrzymaliśmy pismo, że pracownik ten został powołany do zawodowej służby wojskowej, a data stawienia się do służby to 15 lutego 2025 r. Czy w takim przypadku powinniśmy rozwiązać jego umowę o pracę na mocy porozumienia stron czy zastosować wygaśnięcie stosunku pracy na podstawie art. 63 Kodeksu pracy w związku z art. 189 ustawy o obronie Ojczyzny, czyli z powodu powołania do zawodowej służby wojskowej?