Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606491)
      • Kadry i płace (26071)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    13.08.2018 Kadry i płace Obrót gospodarczy

    Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci pracodawcy – jak stosować nowe przepisy

    Ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci. Taki efekt wystąpi tylko wtedy, gdy w czasie wykonywania zarządu pracownicy zmarłego nie zostaną przejęci przez nowego pracodawcę. Takie zmiany w zakresie wygasania stosunków pracy wprowadza ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej.

     

    Obecnie, jeżeli dojdzie do śmierci pracodawcy prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą i pracownicy nie zostaną przejęci w trybie art. 231 Kodeksu pracy przez innego pracodawcę, następuje wygaśnięcie stosunków pracy z dniem śmierci pracodawcy (art. 632 § 1 Kodeksu pracy).

    Wygaśnięcie umów o pracę z dniem śmierci pracodawcy to reguła, która nadal będzie obowiązywać po nowelizacji przepisów o wygaśnięciu stosunków pracy (art. 65 ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej, dalej: ustawa sukcesyjna). Reguła ta nie znajdzie zastosowania w odniesieniu do pracodawców, którzy we własnym imieniu wykonują działalność gospodarczą na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). W przypadku ich śmierci do wygaśnięcia będzie dochodzić w późniejszych terminach, zależnych od ustanowienia lub nieustanowienia zarządu sukcesyjnego.

    Zarząd sukcesyjny polega na wyznaczeniu osoby fizycznej o pełnej zdolności do czynności prawnych do tymczasowego zarządzania przedsiębiorstwem po śmierci jego właściciela (zob. Zasady ustanowienia zarządu sukcesyjnego). Celem ustawy sukcesyjnej jest bowiem przede wszystkim zachowanie ciągłości funkcjonowania firmy zmarłego przedsiębiorcy i kontynuacja zatrudnienia u nowego pracodawcy.

    Nowe przepisy mają obowiązywać po upływie 3 miesięcy od dnia publikacji ustawy sukcesyjnej w Dzienniku Ustaw.

     

    Warunki ustanowienia zarządu sukcesyjnego

    Zasady ustanowienia zarządu sukcesyjnego

     

    Wariant I: powołanie zarządcy sukcesyjnego przez samego przedsiębiorcę

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy rejestracja samochodu przed 1 stycznia 2026 r. może uchronić przed niższymi odpisami amortyzacyjnymi – wyjaśnienia MF
    • Struktura JPK_EWP (ewidencja przychodów) – broszura informacyjna MF
    • Struktura JPK_PKPIR (podatkowa księga przychodów i rozchodów) – broszura informacyjna MF
    • Jak rozliczać koszty na przełomie lat w pkpir
    • Regulacja obowiązkowej formy prowadzenia ewidencji przez podatników opodatkowanych ryczałtem
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 30 63 66 97 231 631 632
    • USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych Art./§ 7 21 30
    • USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 1 1025
    • USTAWA z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego Art./§ 1 666
    • ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy Art./§ 2
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    20.10.2025 Kadry i płace
    Czy konkubina zmarłego pracownika może otrzymać jego dokumentację pracowniczą
    Czytaj więcej
    02.10.2025 Kadry i płace
    Jak zawiadomić pracowników o zmianie terminu przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
    Czytaj więcej
    25.08.2025 08:27 Kadry i płace
    Zwolnienie z powodu siły wyższej. Kiedy pracodawca może odmówić?
    Czytaj więcej
    02.06.2025 Kadry i płace
    Jak udzielać przerw w pracy pracownikowi, który korzysta z wyjścia prywatnego
    Czytaj więcej
    09.04.2025 Kadry i płace
    Co zrobić z wynagrodzeniem zmarłego pracownika, który nie pozostawił nikogo bliskiego
    Czytaj więcej
    08.04.2025 Kadry i płace
    Rozwiązywanie stosunków pracy z nauczycielami z końcem roku szkolnego – procedura postępowania
    Czytaj więcej
    06.03.2025 Kadry i płace
    USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
    Czytaj więcej
    12.02.2025 Podatki
    Podział spółki – jak rozliczać wynagrodzenia, składki oraz koszty podatkowe
    Czytaj więcej
    21.01.2025 Podatki
    Korekta odliczonego VAT naliczonego
    Czytaj więcej
    27.12.2024 Kadry i płace
    Jaką podstawę zakończenia stosunku pracy zastosować w przypadku zbiegu porozumienia stron i powołania do zawodowej służby wojskowej
    Czytaj więcej
    31.10.2024 Kadry i płace
    Czy rozwiązanie umowy o pracę, o które wnioskował pracownik, dojdzie do skutku, jeśli doznał on udaru przed planowaną datą zakończenia stosunku pracy
    Czytaj więcej
    24.09.2024 16:35 Kadry i płace
    Zwolnienie z powodu siły wyższej - zasady uzupełniania wynagrodzenia pracownika
    Czytaj więcej
    01.09.2024 Kadry i płace
    Outsourcing pracowniczy – kiedy może zostać zakwestionowany przez ZUS
    Czytaj więcej
    27.08.2024 Podatki
    Jakie skutki podatkowe ma otrzymanie spadku przez fundację
    Czytaj więcej
    10.07.2024 Kadry i płace
    Kiedy nauczycielce przysługują przerwy na karmienie
    Czytaj więcej
    05.06.2024 Podatki
    Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – czerwiec 2024 r.
    Czytaj więcej
    03.06.2024 Kadry i płace
    Wpływ zarządu sukcesyjnego na stosunki pracy
    Czytaj więcej
    15.05.2024 Kadry i płace
    Czy niepełnoletnie dziecko dostanie odprawę pośmiertną po ojcu
    Czytaj więcej
    10.05.2024 Kadry i płace
    Jakie są zasady nabywania przez spadkobierców pracownika dodatkowego świadczenia z tytułu zwolnienia z pracy
    Czytaj więcej
    24.04.2024 Kadry i płace
    Wygaszenie stosunku pracy jako maskowane rozwiązanie umowy o pracę - Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2024 r., sygn. II PSKP 68/23
    Czytaj więcej
    21.03.2024 05:00 Kadry i płace
    Zwolnienie od pracy dla członków komisji wyborczych
    Czytaj więcej
    13.03.2024 Kadry i płace
    Zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki
    Czytaj więcej
    12.02.2024 Kadry i płace
    Czy można żądać od pracownika zwrotu świadczeń wypłaconych dobrowolnie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
    Czytaj więcej
    17.10.2023 Kadry i płace
    Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika za udział w pracach komisji wyborczej
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.