Jak udzielać przerw w pracy pracownikowi, który korzysta z wyjścia prywatnego
Ładowanie treści...
PROBLEM
Pracownik zatrudniony na pełny etat pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, 5 dni w tygodniu, w godz. 8.30–16.30. Zgłosił on chęć skorzystania ze zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych i złożył wniosek o 4-godzinne zwolnienie, które odpracuje przez następne 2 dni, zostając w pracy dłużej o 2 godziny. Jak w takiej sytuacji powinniśmy mu w te dni udzielać przerw w pracy? Pracownik chciałby skorzystać z 15-minutowej przerwy w dniu zwolnienia oraz z dwóch 15-minutowych przerw w każdym z dni odpracowania, powołując się na przepis, który wskazuje, że odpracowanie takiego zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku. Czy faktycznie należy mu się aż tyle przerw?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
