Jak ustalać wynagrodzenie w miesiącu, w którym pracownik oddał krew oraz skorzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
PROBLEM
Jeden z naszych pełnoetatowych pracowników w lipcu 2023 r. zawnioskował o 2 dni wolnego na okoliczność oddania krwi. Wcześniej z tego samego powodu był on nieobecny w pracy w poprzednich miesiącach – w sumie przez 4 dni. W jaki sposób skalkulować jego lipcowe należności, biorąc dodatkowo pod uwagę fakt, iż w okresie od 3 do 4 lipca został on zwolniony od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych?
RADA
Za czas zwolnień od pracy wymienionych w pytaniu pracownikowi przysługuje należność wyliczana na zasadach obowiązujących przy kalkulowaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, z tym że składniki płacy ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadła absencja. Co istotne, w przypadku nieobecności związanej z działaniem siły wyżej pracodawca musi wypłacać 50% wynagrodzenia obliczanego według wyżej wspomnianych reguł. Oprócz wskazanych świadczeń zatrudnionemu należna jest także oczywiście pensja za przepracowany czas.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
