Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy z powodu siły wyższej i chorował

Na początku lutego 2024 r. jeden z pracowników, zatrudniony na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku po 8 godzin), skorzystał z 1 dnia zwolnienia z powodu działania siły wyższej ze względu na chorobę członka rodziny, a bezpośrednio po nim przez 3 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu sprawowania opieki nad tą osobą. Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę przysługujące pracownikowi za luty br., jeżeli otrzymuje on wynagrodzenie zasadnicze i stały dodatek za realizację projektów? Każdy z tych składników wynagrodzenia jest zmniejszany proporcjonalnie za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby i inne nieobecności.