Jak obliczyć odsetki od nieterminowej wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Nakazem PIP musimy wypłacić członkowi zarządu, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Nie wypłaciliśmy tego świadczenia z uwagi na inne zobowiązania pieniężne tej osoby wobec spółki, co jednak okazało się nieprawidłowym działaniem. Pracownik zażądał też odsetek od ekwiwalentu. Jakie to są odsetki, ile wynoszą i od jakiej daty je obliczyć – od wydania nakazu przez inspektora PIP czy od rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem?
Jeżeli Państwa regulacje wewnątrzzakładowe albo umowa o pracę nie zawierają żadnych postanowień w zakresie wysokości odsetek od zaległych wypłat lub postanowień korzystniejszych od ogólnie obowiązujących przepisów, to pracownikowi przysługują odsetki ustawowe za opóźnienie. W 2024 r. wynoszą one 11,25% w skali roku i należy je obliczyć od dnia następnego po rozwiązaniu umowy o pracę. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
