Interpretacja przepisów dotyczących wynagrodzenia pracowników oddelegowanych do pełnienia funkcji związkowej - Wyrok SN z dnia 14 maja 2024 r., sygn. I PSKP 2/24
Podstawę wynagrodzenia pracownika oddelegowanego na drugą kadencję związkową, bez powrotu do wykonywania pracy, powinny stanowić te same składniki, które ustalono przy pierwszym zwolnieniu, aby zapewnić stabilność finansową i godne warunki pełnienia funkcji związkowej.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Bohdan Bieniek (przewodniczący)
SSN Krzysztof Staryk
SSA Marek Szymanowski (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa M. Ć. przeciwko Szkole Podstawowej […] w D. o wynagrodzenie za pracę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 14 maja 2024 r.,
skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Sosnowcu z dnia 19 grudnia 2022 r., sygn. akt VII Pa 30/22,
uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w Sosnowcu, pozostawiając temu Sądowi orzeczenie o kosztach postępowania kasacyjnego.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z dnia 30 czerwca 2022 r. Sąd Rejonowy w Dąbrowie Górniczej oddalił powództwo w całości M. Ć. o zasądzenie od Szkoły Podstawowej […] w D. kwoty 31.797,05 zł, wraz z odsetkami oraz kosztami postępowania - tytułem wyrównania należnego jej wynagrodzenia za okres od września 2019 r. do listopada 2021 r., bowiem w tym okresie powódka otrzymała wynagrodzenie - uwzględniające wyłącznie płacę zasadniczą i dodatek za staż pracy, podczas gdy powinien zostać doliczony także dodatek motywacyjny, wynagrodzenie za 2 godziny zastępstw doraźnych, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i dodatek za wychowawstwo.
Sąd Rejonowy ustalił, że powódka zatrudniona jest Szkole Podstawowej […] w D. od 1 września 2004 r. na stanowisku nauczyciela. Zgodnie z aktem mianowania powódce przysługuje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat, inne dodatki odpowiednio do jakości świadczonej pracy, wykonywania dodatkowych zadań oraz trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunków pracy, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, inne świadczenia w wysokości i na zasadach określonych przepisami ustawy Karta Nauczyciela oraz przepisami wydanymi na podstawie tej ustawy. Pismem z 28 lutego 2017 r. powódce przyznano na okres od 1 marca 2017 r. do 31 sierpnia 2017 r. dodatek motywacyjny w wysokości 8% wynagrodzenia zasadniczego miesięcznie. Począwszy od września 2019 r. wynagrodzenie zasadnicze powódki wynosiło 3.817 zł miesięcznie. Począwszy od września 2020 r. wynagrodzenie zasadnicze powódki wynosiło 4.046 zł miesięcznie. Pismem z dnia 21 marca 2017 r. Międzyzakładowa Komisja NSZZ „S.” Pracowników Oświaty w D. zwróciła się do pozwanej o oddelegowanie powódki do pracy na pełny etat w zarządzie Międzyzakładowej Organizacji Związkowej, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na okres od 1 kwietnia 2017 r. do 31 marca 2018 r. Pozwana wyraziła zgodę na oddelegowanie powódki na powyższy okres. Wynagrodzenie na okres od 1 kwietnia 2017 r. do 31 marca 2018 r. ustalono powódce według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy z tych składników, jakie przysługiwały powódce przed oddelegowaniem, w tym z uwzględnieniem dodatku motywacyjnego, wynagrodzenia za godziny zastępstw doraźnych i za godziny ponadwymiarowe oraz dodatku za wychowawstwo. Pismem z dnia 26 marca 2018 r. Międzyzakładowa Komisja NSZZ „S.” Pracowników Oświaty w D. zwróciła się do pozwanej o przedłużenie oddelegowania powódki do pracy na pełny etat w zarządzie Międzyzakładowej Organizacji Związkowej, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na okres do 31 marca 2022 r. (od 1.04.2018 r.), na co pozwana wyraziła zgodę. Pozwana początkowo wypłacała powódce wynagrodzenie na dotychczasowych zasadach, jednakże od września 2019 r. zaczęła wypłacać powódce wynagrodzenie w wysokości obejmującej jedynie wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Pismem z dnia 21 października 2019 r. pozwana wyjaśniła, że wobec oddelegowania powódki na kolejną kadencję, wynagrodzenie należało przeliczyć na nowo, zgodnie z wysokością składników przysługujących w okresie sprzed kolejnego oddelegowania.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
