Projekt przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń blisko uchwalenia przez Sejm

Na posiedzeniu Sejmu, które będzie mieć miejsce w dniach 23 i 24 kwietnia 2025 r. odbędzie się sprawozdanie Komisji Nadzwyczajnej o projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Projekt dotyczy zobowiązania pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują przedstawić kandydatom aplikującym na dane stanowisko.

Marszałek Sejmu na 28 posiedzeniu Sejmu 6 lutego 2025 r. skierował do rozpatrzenia projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. Komisja Nadzwyczajna wniosła o uchwalenie projektu ustawy.

Założeniem ustawy zmieniającej jest informowanie kandydata do pracy o przysługującym mu wynagrodzeniu na przyszłym stanowisku. Pracodawca będzie miał obowiązek przedstawić jego początkową wysokość lub przedział – oparty na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku, gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.

Informację w tym zakresie pracodawca będzie przekazywał osobie ubiegającej się o zatrudnienie w postaci papierowej lub elektronicznej z odpowiednim wyprzedzeniem, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje:

• w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko lub
• przed rozmową kwalifikacyjną, lub
• w innym przypadku przed nawiązaniem stosunku pracy.

Ponadto pracodawca ma obowiązek zapewnić, aby ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.

Pracodawca nie będzie mógł żądać od kandydata do pracy informacji o jego wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy ani w poprzednich stosunkach pracy.

Zmiany mają wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Oprac. Bożena Goliszewska-Chojdak,

prawnik, ekspert w zakresie kadr i płac