Jak rozliczyć zaległe zwolnienie lekarskie, gdy pracownik jest długotrwale niezdolny do pracy

Zwolnienie lekarskie pracownika w wieku 30 lat obejmujące okres od 18 maja 2024 r. do 24 maja 2024 r. (ze względu na pobyt w szpitalu) wpłynęło po sporządzeniu listy płac za maj 2024 r. W związku z tym wynagrodzenie za ten miesiąc zostało wypłacone w pełnej kwocie wynikającej z umowy o pracę bez pomniejszenia o czas absencji chorobowej. Do pracodawcy wpłynęło również kolejne zwolnienie lekarskie na okres od 25 maja 2024 r. do 14 czerwca 2024 r. Pracodawca nie sporządził korekty listy płac za maj 2024 r. Nadpłatę wynagrodzenia za maj 2024 r. wraz z wynagrodzeniem za czas absencji chorobowej za maj 2024 r. pracodawca zamierza rozliczyć na liście płac za czerwiec 2024 r., którą sporządzi na dzień 28 czerwca 2024 r. W związku tym, ile dni zwolnienia lekarskiego za maj i czerwiec powinno zostać rozliczonych na liście płac za czerwiec 2024 r., a tym samym, za ile dni absencji chorobowej pracownik powinien w czerwcu otrzymać wynagrodzenie/zasiłek?