Czy można żądać od pracownika zwrotu świadczeń wypłaconych dobrowolnie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
Z końcem lutego 2024 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony umowę o pracę za porozumieniem stron w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracownik otrzymał odprawę na podstawie tej ustawy, a także dodatkową odprawę i odszkodowanie w drodze negocjacji (nie mamy postanowień wewnątrzzakładowych, z których wynika prawo do tych dodatkowych świadczeń). Od 1 marca 2024 r. ponownie zatrudniliśmy tę osobę na podstawie umowy na czas określony w związku z powstałymi potrzebami zakładu, które nie zostały przewidziane wcześniej. Czy pracownik ma obowiązek zwrotu otrzymanych świadczeń – zarówno wynikających z ustawy o zwolnieniach grupowych, jak i dobrowolnie wypłaconych przez pracodawcę?
W tych okolicznościach żaden przepis prawa pracy nie przewiduje wprost obowiązku zwrotu przez pracownika odprawy ani dobrowolnie wypłaconej mu przez pracodawcę odprawy czy odszkodowania. Nie ma również przesłanek, aby skierować do pracownika roszczenie o zwrot tych świadczeń, powołując się na zasady współżycia społecznego. Nie można bowiem uznać, aby pracownik w jakikolwiek sposób naruszył te zasady lub nadużył swoich praw. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
