Czy można żądać od pracownika zwrotu świadczeń wypłaconych dobrowolnie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
PROBLEM
Z końcem lutego 2024 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony umowę o pracę za porozumieniem stron w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracownik otrzymał odprawę na podstawie tej ustawy, a także dodatkową odprawę i odszkodowanie w drodze negocjacji (nie mamy postanowień wewnątrzzakładowych, z których wynika prawo do tych dodatkowych świadczeń). Od 1 marca 2024 r. ponownie zatrudniliśmy tę osobę na podstawie umowy na czas określony w związku z powstałymi potrzebami zakładu, które nie zostały przewidziane wcześniej. Czy pracownik ma obowiązek zwrotu otrzymanych świadczeń – zarówno wynikających z ustawy o zwolnieniach grupowych, jak i dobrowolnie wypłaconych przez pracodawcę?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
