Artykuł aktualny do 2021-12-31 *

*Od 1 stycznia 2022 r. została zlikwidowana możliwość odliczenia od podatku 7,75% składki zdrowotnej. Od 1 stycznia 2022 r. przychód z tytułu używania samochodu służbowego do celów prywatnych zależy od mocy jego silnika. Ryczałt w wysokości 250 zł miesięcznie jest ustalany dla samochodów o mocy silnika do 60 kW. Ryczałt w tej wysokości jest ustalany pracownikom wykorzystującym do celów prywatnych firmowy samochód elektryczny albo napędzany wodorem. W przypadku pozostałych samochodów o mocy powyżej 60 kW ryczałt wynosi 400 zł miesięcznie. Od 1 stycznia 2022 r. osoby powołane do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania, które z tego tytułu pobierają wynagrodzenie, obowiązkowo podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu. Obowiązek ten będzie istniał od dnia powołania do dnia jego wygaśnięcia. Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą od 1 stycznia 2022 r. opłacają składkę zdrowotną uzależnioną od formy opodatkowania i wysokości dochodu (wcześniej składka obowiązywała w tej samej wysokości wszystkich przedsiębiorców i bez względu na wysokość osiąganych przez nich dochodów). Ponadto składka zdrowotna jest przez te podmioty rozliczana rocznie.

09.03.2021 Podatki Kadry i płace Ubezpieczenia

Świadczenia pozapłacowe przyznawane pracownikom w czasie epidemii COVID-19 – zasady rozliczania

Epidemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na kondycję finansową znacznej części polskich pracodawców. Mimo to wiele podmiotów zatrudniających nadal oferuje swoim pracownikom świadczenia (bonusy) pozapłacowe. Spora część tych świadczeń ma na celu przede wszystkim zadbać o stan zdrowia pracowników oraz zminimalizować ryzyko transmisji koronawirusa na terenie zakładu pracy. W konsekwencji zniwelowanie niepożądanych absencji pracowników jest obecnie często kluczowe dla utrzymania działalności.

Do najbardziej popularnych świadczeń o charakterze pozawynagrodzeniowym w czasie epidemii należy zaliczyć m.in.:

pakiety medyczne i grupowe ubezpieczenie na życie,
finansowanie dojazdów do pracy,
zwrot kosztów zakupu i używania przez pracowników własnego sprzętu przy pracy świadczonej zdalnie,
świadczenia na podnoszenie kwalifikacji i umiejętności pracowników,
szczepienia przeciw grypie,
zapomogi dla zatrudnionych.

W niniejszym opracowaniu zostały omówione świadczenia najczęściej przyznawane pracownikom w czasie epidemii oraz wynikające z tego skutki składkowo-podatkowe.

Świadczenia pozapłacowe w regulaminie wynagradzania

Pracodawca zobowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania, a więc podmiot zatrudniający:

co najmniej 50 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy lub
co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie,

wprowadza do tego regulaminu świadczenia pozapłacowe i warunki nabywania do nich prawa. Jeżeli pracodawca jest objęty działaniem organizacji związkowej, kwestie związane z tymi świadczeniami ustala ze związkiem.

Regulamin wynagradzania może też mieć pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy czy ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. W przypadku braku regulacji wewnątrzzakładowych prawo do świadczeń pozapłacowych powinno zostać zagwarantowane pracownikom w umowie o pracę.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się