Czy można zastosować ponadlimitową umowę o pracę na czas określony dla obywateli Ukrainy, którzy mają prawo pobytu do 4 marca 2026 r.

Zatrudniamy wielu obywateli Ukrainy. Część z nich, zgodnie z naszymi firmowymi zasadami wewnętrznymi, powinna niedługo otrzymać umowy o pracę na czas nieokreślony. Zanim je podpiszemy, chcielibyśmy wiedzieć, co się stanie z umowami na czas nieokreślony, jeśli cudzoziemiec straci nagle prawo pobytu w Polsce. Jak można wówczas rozwiązać umowę z osobą, która nie może przebywać w Polsce? Biorąc pod uwagę fakt, że tzw. specustawa ukraińska przedłuża legalność pobytu obywateli Ukrainy tylko do 4 marca 2026 r. i następnie ma nie być kontynuowana, to czy dla Ukraińców można zastosować ponadlimitową umowę na czas określony, powołując się na tę wyjątkową okoliczność?